Agiles Führen - Change your mindset and your culture and go!

Agil, Digital, ...

Nur neue Begrifflichkeiten oder eine vollkommen neue Welt?

Wir glauben, letzteres ist der Fall. Wenn Du agil führen willst, ist das ein Meilenstein für Deinen Unternehmenserfolg, der nachhaltig und stetig wachsend sein wird UND es ist ein kompletter Kulturwandel, ein Wandel des Mindset ALLER Führungspersönlichkeiten, ALLER Mitarbeiter. Es entspricht dem Kulturwandel der heutigen Zeit. Vom Industriezeitalter ins Digitale Zeitalter. Von prozeduralen Abläufen und geplantem Arbeiten hin zu Freiraum, Innovation, Begeisterung, potenzial gesteuertem Arbeiten.

Wenn Du Dein Unternehmen im Sinne von "Agil und Digital" verändern möchtest, hast Du unsere volle Unterstützung, denn agiles Führen ist das Führen für erfolgreiche Unternehmen der Zukunft. 

Wir wollen, dass Du und Dein Führungsteam genau wisst, worauf Ihr Euch einlasst, wenn Ihr in die Richtung einer agilen Führungskultur geht. Und dafür tun wir alles.

Alles ist möglich und Du als Kopf Deines Systems, Deines Unternehmens bestimmst, wie schnell und wie optimal Du umsetzt und realisierst, was Du willst.

Je besser Deine Basis, die Basis Deines Führungsteam ist, desto wirksamer und nachhaltiger wird sich Dein Erfolg einstellen und von hier aus wachsen und wachsen, wie von alleine.

Die Unternehmensführung der Zukunft basiert auf der Leichtigkeit, Achtsamkeit und der Bewusstheit. Je beweglicher Du als Kopf Deines System bist - in allen Bereichen Deines Lebens - desto leichter wirst Du den Kulturwandel realisieren und das mit der Begeisterung all Deiner Mitarbeiter. 

Führungspersönlichkeiten in allen Ebenen - die gesunde Basis

Unter Führungspersönlichkeit verstehen wir Führer, die sich ihrer selbst bewusst sind, die in ihrer Balance stehen und achtsam im Leben und Führen umgehen.

Es sind Menschen, die neben Ihren fachlichen Kompetenzen vor allem können und haben:

  • Hohe Selbstreflexion und damit einhergehend Selbstwert und Selbstvertrauen
  • Begeisterung am Unternehmen und dem Erfolg des Unternehmens
  • Begeisterung und Empathie für die Menschen im Unternehmen
  • Möglichkeiten und Fähigkeiten, um einen vertrauensvollen, geschützten Raum für ihre Mitarbeiter öffnen und bereit stellen
  • Bedürfnis gerecht führen
  • Systemische Sicht - von der 3D Sicht auf das komplexe System und von dort wieder zurück zu den Mitarbeitern und Unternehmenspartnern

Mitarbeiter Reflexion und Bewusstsein als Antriebsmotor für nachhaltigen Erfolg

Je mehr Ihre Mitarbeiter reflektiert sind, desto bewusster kennen sie Ihr Leistungspotenzial, Ihre Fähigkeiten und Ihre Schwachstellen. 

Ein reflektierter und bewusster Mitarbeiter ist bei neuen Themen wie der Digitalisierung in der Lage, selbständig und eigenverantwortlich die für ihn entsprechende und passende Aufgabe zu erkennen und mit Begeisterung zu erfüllen.

Ist der Rahmen der Führung abgesteckt, stehen alle Führungspersönlichkeiten fest und selbstreflektiert, weiß der Mitarbeiter, dass er innerhalb des Rahmens auf Verstehen und Vertrauen rechnen kann.

Entsprechend führt ein durch Reflexion entstandenes Bewusstsein dazu, dass der Mitarbeiter genau seine Schwachstellen kennt und mit der jeweiligen Führungspersönlichkeit thematisieren und Lösungen finden kann.

So entsteht ein Dreieck des Erfolgs. 

Wie wir Dich und Dein Unternehmen unterstützen können und wollen:

PHASE 1:

Wir machen uns ein Bild von Deinem komplexen System, Deinem Unternehmen, Dir, Deinem Führungsteam.

  • Modul 1:  Gespräche mit Dir und Deinem Führungsteam
  • Modul 2:  Mirror Coachings mit Dir und Deinem Führungsteam 
  • Modul 3: Über Assessments mit Dir, Deinem Führungsteam, Schlüsselmitarbeitern


In jedem Modul erhältst Du, Dein Team, Deine Mitarbeiter wertvolle Tools, Möglichkeiten und Impulse, die Euch auf die Veränderung vorbereiten, Bewusstsein schaffen, Euch für noch mehr Intuition und Systemsicht öffnen.

Je nach Unternehmensgrösse sind wir hierfür 3-5 Tage bei Dir vor Ort im Unternehmen.

Innerhalb von einer Woche bringen wir den Status Quo in eine Form, einen Masterplan, der Dir und Euch aufzeigt, welche Schritte möglich und welche nötig sind.

Hierauf bauen wir die weiteren Schritte auf.

Vorteile für Dich

  • Schnellstmöglich erhältst Du einen Status Quo
    • Agil bedeutet für uns als allererstes Beweglich und das sind wir und das sind die Systeme, die wir untersützen
    • Schnelligkeit ist ein unabdingbarer Erfolgsfaktor für Qualität in Systemen.
    • Deshalb liegt uns daran, schnell den Status Quo in eine Form zu bringen
  • Wir sind ein Team aus Fachkräften, die langjährige operative, systemisch, Führungserfahrungen im Feld gesammelt haben.
  • Über die Systemik und über unsere Fähigkeit aus dem 3D herauszusehen, erhältst Du mehr Informationen und Impulse, als Du Dir heute noch vorstellen kannst.
  • Wir sehen das Ganze und mehr als das.
  • Wir gehen ins Detail. Denn wir wissen, dass eine gute Basis der Beste Ausgangspunkt für Deinen Erfokg ist, der nachhaltig und wirksam, dauerhaft und wachsend ist.
  • Der Status Quo ist ein Status Quo. Du verpflichtest Dich zu nichts und kannst anschliessend entscheiden, wie Du weiter machen willst. Mehr gibt mehr und schneller ist mehr Qualiät in dem Falle.

So könnte es für Dich und Dein Unternehmen weiter gehen

PHASE 2 - Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit

  • Status Quo
  • Quo vadis
  • Selbstwert, Selbstgefühl, Achtsamkeit, Bewusstsein, Empathie, Selbstvertrauen
  • Kommunikation und Kooperation
  • Systemik und xD Sehen und verstehen
  • Zugang und ständige Verbindung mit Deiner Intuition
  • Intuition, Verstand, Kopf und Herz verbinden, sein und führen
  • ...

PHASE 3 - Bedürfnisgerechtes Führen

  • Tools, Impulse, Werkzeuge und Möglichkeiten, wie Du als Führungspersönlichkeit
    • einen Rahmen schaffst für Deine Mitarbeiter
    • Vertrauen aufbauen und halten
    • Deinen Mitarbeiter einen sicheren Raum, ein geschütztes Feld zur Verfügung stellen
    • Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter leicht und schnell erkennen
    • Auf die Bedürfnisse im win win win Modus reagieren und agieren
    • Innovationen und Begeisterung bei Deinen Mitarbeitern aktivieren
    • "Neues Wissen" anzapfen und in eine Form bringen
    • ...

PHASE 4 - Bedürfnisse und Kompetenzen erkennen und erweitern

  • Tools, Impulse, Werkzeuge und Möglichkeiten, wie Ihre Mitarbeiter
    • ihre eigenen Kompetenzen erkennen
    • erkennen, welche Bedürfnisse sie haben
    • notwendige Bedürfnisse kommunizieren
    • bewusst und achtsam kooperieren 
    • positiv und zielgerichtet, offen kommunizieren
    • frei und doch im Team arbeiten
    • ...

PHASE 5 - Entscheidungen schnell, zielgerichtet und Punkt genau fällen und optimal umsetzen, realisieren

  • Tools, Impulse, Werkzeuge und Möglichkeiten, wie Sie und Ihre Team Mitglieder
    • schnell zu Entscheidungen finden
    • die Entscheidungen gemeinsam und mit Überzeugung fällen
    • das Entschiedene mit Begeisterung und Überzeugung optimal umsetzen / realisieren
  • Tools, Impulse, Werkzeuge und Möglichkeiten, wie Ihr Führungsteam und deren Team Mitglieder
    • schnell zu Entscheidungen finden
    • die Entscheidungen gemeinsam und mit Überzeugung fällen
    • das Entschiedene mit Begeisterung und Überzeugung optimal umsetzen / realisieren

Je nach Unternehmensgrösse, Status Quo und Ziel werden wir in den Phasen 1-5 intuitiv oder iterativ vorgehen.

Der Aufwand und die Zeit für die Umsetzung richten sich ebenfalls nach Unternehmensgrösse, Status Quo und Ziel.

Wir freuen uns auf Dich...

... wenn Du wirklich wissen willst, was der Wechsel ins Digitale Zeitalter für Dich und Dein Unternehmen bedeutet.

... wenn Du auf der best möglichen Grundlage für den Erfolg Deines Unternehmens aufbauen willst.

Bitte sende uns in diesem Fall eine Nachricht mit einer kurzen Deiner Vorstellungen und Wünsche.

Wir melden uns umgehen bei Dir.

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